El trabajo en equipo requiere un enfoque colectivo para construir confianza entre las personas, fomentar la responsabilidad individual y colectiva, potenciar las habilidades de liderazgo de los miembros, alinear los objetivos individuales con los colectivos, y transformar la empresa en una organización más alentadora.

Inspirado en el concepto de la eudaimonia y fundamentado en los principios de la psicología adleriana, Eudus Equipos es un programa diseñado para equipos de trabajo que desean fomentar la creatividad, la innovación y la generación de ideas en partes iguales para experimentar altos grados de productividad y satisfacción personal. El marco de referencia formativo consiste de las siguientes cinco etapas de desarrollo: construir la confianza, gestionar los conflictos, lograr el compromiso, fomentar la responsabilidad, y enfocarse en los resultados.

Como consecuencia del compromiso con este trabajo transformador, las personas experimentan un sentido de pertenencia y valor personal dentro de la empresa, fomentan el interés colectivo a través de la colaboración y contribución, crean una identidad solida como equipo de trabajo y experimentan mejores niveles de bienestar personal.

OBJETIVOS

Mejorar la cohesión y el funcionamiento de los equipos de trabajo para ser más ágiles, colaborativos y resolutivos.

BENEFICIOS

· Experimentar altos grados de  satisfacción personal.
· Ser un equipo más ágil, colaborativo y resolutivo.
· Comprometerse con los objetivos de la organización.
· Construir equipos con más confianza entre las personas.
· Centrarse en las fortalezas y recursos de las personas.
· Mejorar la comunicación entre las personas y equipos.

MÓDULOS

La formación se estructura en torno a los temas más relevantes para construir de forma sostenible un equipo cohesionado con un enfoque más alentador para las personas:

· Módulo 1: Presentar las bases del trabajo en equipo.
· Módulo 2: Introducir el marco del liderazgo adleriano.
· Módulo 3: Repasar los asesoramientos individuales.
· Módulo 4: Construir confianza y gestionar el conflicto.
· Módulo 5: Establecer el compromiso y responsabilidad.
· Módulo 6: Potenciar el enfoque en resultados colectivos.
· Módulo 7: Herramientas para la solución de problemas.

DETALLES

· Duración: 16-20 horas
· Grupal (4-10 personas)
· Castellano o inglés
· Onsite, offsite o online

 

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